在今年8月的夏日年會Summer
Party上，百度曾宣布將推出“青松計劃”，免費為司齡兩年以上百度員工的父母提供全國范圍的住院醫療保險。10月8日下午，百度人力資源高級副總裁Lee以全員郵件的方式正式公布了“青松計劃”的相關細則：不限年齡、不限地域及有無社保、不限健康狀況和病史、每對父母每年高達30萬元的保額等，成為這項員工福利的最大亮點。

　　百度的“青松計劃”是一份商業保險計劃，凡是司齡達到兩年及以上員工的父母雙方，都可享受這份住院醫療保障。據了解，百度推出這項福利的初衷是希望最大程度上幫助員工分擔后顧之憂，為員工的爸爸媽媽們提供切實的保障。

　　根據此次百度對內公布的相關細節來看，“青松計劃”突破了很多限制，做到了讓百度員工的父母不限年齡、不限社保、不限居住地、不限既往病史和健康狀況，都可在全國范圍內享受該項住院醫療保障，而且包含自費藥、床位費、診療費等費用，非常人性化。而本月底前完成信息登記的員工父母，保險在次月1日就可以生效，更是足見百度推出這一福利保險計劃的誠意滿滿。

　　“不限父母投保年齡和健康狀況是百度青松計劃的兩個最大亮點，這意味著員工父母不管現在多大年紀，是否有既往病史都能投保，目前市場上面向個人銷售的商業保險產品中很少有能做到這兩點的。”一位不愿透露姓名的保險業內人士向記者分析指出。這對于年齡較大或者身體不好，無法購買商業醫療保險的員工父母，尤其多了一重切實保障。

　　為了增強企業凝聚力、保留人才，近年來，企業在內部文化建設及員工福利制度的完善可謂“用盡心思”，百度此次高調“出手”，在各種優渥的員工福利之外，還能心系員工背后的家庭，為他們分擔后顧之憂，值得首肯的同時，也為國內其他公司的員工福利政策提供了一個值得效仿的模范樣板。