極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發(fā)布《“超職季”招聘行業(yè)報告—年輕人篇》,從年輕人求職環(huán)境分析及年輕人求職觀察等方面洞悉當前年輕人求職就業(yè)現(xiàn)狀。

極光觀點:

1、年輕求職者依然面臨著“最難就業(yè)年”,就業(yè)難題主要表現(xiàn)在求職周期長、崗位供給少和招聘信息判斷難以及應(yīng)聘成本高;

2、超職季等招聘節(jié)為求職者智能推送眾多合適的就業(yè)機會,利用大數(shù)據(jù)智能手段高效匹配人崗,縮短求職周期,排除干擾信息,通過減少雙方空間距離和心理距離,提升找工作效率的同時降低求職成本;

3、58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,今年年輕求職者傾向于投遞新行業(yè),對新興行業(yè)投遞熱情提升,比如互聯(lián)網(wǎng)以及文化、體育和娛樂行業(yè)等,對傳統(tǒng)制造業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)投遞比例有所下調(diào);

4、58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,年輕求職者就業(yè)傾向于能兼顧工作機會和生活享受的一線城市,對自由職業(yè)、共享員工等新興工作模式接受度高,對名企更為青睞;

5、極光數(shù)據(jù)調(diào)研顯示,年輕人工作拼搏意愿強且有較明確的職業(yè)規(guī)劃,傾向以聚會方式維持好工作和生活的平衡。

01 年輕人求職環(huán)境分析

就業(yè)競爭愈發(fā)激烈,年輕人求職壓力大

求職人數(shù)增加、用工需求結(jié)構(gòu)性矛盾,及信息不對稱等因素疊加,致使年輕人求職壓力大

求職市場趨向白熱化,隨著高校規(guī)模逐年擴大和擴招,2020畢業(yè)生規(guī)模超過870萬,年輕求職者就業(yè)規(guī)模將再創(chuàng)歷史新高。同時,用工需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡,特別是區(qū)域之間差異較大,且部分企業(yè)盲目追求高學歷人才,人為制造就業(yè)難。招聘雙方缺乏相互充分了解,造成信息不對稱,不利于招工用工。

年輕人的多元化就業(yè)需求正逐漸滿足

成長于豐裕經(jīng)濟環(huán)境下的年輕人,形成了獨特的文化圈層,并擁有更多元的就業(yè)需求

年輕人成長于經(jīng)濟長期高速增長的豐裕環(huán)境,充分享受到經(jīng)濟增長的紅利,與流行文化相結(jié)合,形成了獨特的自我個性和文化圈層。此外,年輕人的工作求職需求更趨向多元化,更愿意就職于新興行業(yè)和衍生崗位。

超職季等招聘節(jié)有望解決年輕人求職痛點

為有效降低年輕人的求職壓力且滿足其多元化就業(yè)需求,招聘行業(yè)亟需解決方案

年輕求職者依然面臨著“最難就業(yè)年”,就業(yè)難題主要表現(xiàn)在求職周期長、崗位供給少和招聘信息判斷難以及應(yīng)聘成本高。超職季為求職者智能推送眾多合適的就業(yè)機會,利用大數(shù)據(jù)智能手段高效匹配人崗,縮短求職周期,排除干擾信息,通過減少雙方空間距離和心理距離,提升找工作效率的同時降低求職成本。

02年輕人求職觀察

渠道偏好—信息全面/操作便捷是首選APP求職的原因

年輕求職者投遞簡歷首選招聘app,招聘信息全面性和操作便捷性是其作為首選渠道的主要原因

根據(jù)極光的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,最吸引年輕求職者投遞簡歷的渠道主要是招聘app、宣講會、新媒體和內(nèi)推這四大渠道,其中招聘app占比達到70.5%,是大多數(shù)求職者的投遞渠道。從簡歷投遞角度來看,招聘app的優(yōu)勢在于信息全面,操作快捷高效,宣講會優(yōu)勢在于能更加立體全面的介紹單一雇主,新媒體優(yōu)勢在于能生動有趣展示信息,且能形成互動,而內(nèi)推優(yōu)勢在于信息稀缺且可靠。

領(lǐng)域偏好—新行業(yè)求職熱度提升,自由崗位受關(guān)注

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,年輕求職者傾向于投遞新行業(yè),低門檻崗位作為兼職良好選擇也受關(guān)注

根據(jù)極光調(diào)研,年輕求職者對新興行業(yè)投遞熱情提升,比如互聯(lián)網(wǎng)以及文化、體育和娛樂行業(yè)等,對傳統(tǒng)制造業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)投遞比例有所下調(diào)。目前年輕人擁有兼職工作正成為就業(yè)市場的一大趨勢,部分崗位由于其門檻低,工作時間相對比較靈活自由,作為兼職崗位而言是良好的選擇,比如店員/營業(yè)員、淘寶客服、送餐員等,這些崗位正備受關(guān)注。

地點偏好—首選一線/新一線,兼顧工作機會和生活享受

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,年輕求職者就業(yè)傾向于一線城市,因為工作機會多且能滿足其對生活品質(zhì)的追求

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,年輕人青睞的工作城市主要是一線與新一線城市。年輕人之所以傾向于選擇一線和新一線城市,究其原因是年輕人認為一線城市和新一線城市能提供更多工作機會,且能保證生活質(zhì)量,也能有機會能實現(xiàn)自我的夢想。

雇主偏好—薪酬是求職首要考慮因素,更傾向于名企

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,薪酬水平是年輕求職者首要考慮要素,對大企業(yè)更為青睞

極光調(diào)研發(fā)現(xiàn),在選擇工作時,相比于85后、75后, 95后對雇主要求更為均衡,薪酬考慮比重最高,其次是自由度,而75后則更加關(guān)注企業(yè)文化的匹配性。年輕人對不同規(guī)模的企業(yè)偏好相當,大企業(yè)的比例稍高一些,整體各有所好而對大企業(yè)更為傾向。

工作觀念—拼搏意愿強,以聚會方式緩解工作壓力

相比于年長一代,年輕求職者拼搏工作意愿更強,傾向以聚會方式維持好工作和生活的平衡

極光調(diào)研顯示,年輕人對于“996”工作制度并不反感,65.0%的年輕人接受有相應(yīng)報酬的“996”工作,其中女性比例更高。而年輕人加班后的調(diào)節(jié)方法均傾向于朋友聚會,除朋友聚會方法之外,男生以美食調(diào)節(jié)居多,女生則更傾向于購物、居家休息、睡眠調(diào)節(jié)。

職業(yè)規(guī)劃—職業(yè)規(guī)劃明確,愿意接受靈活用工

年輕求職者對自身職業(yè)發(fā)展有較清晰思考,對自由職業(yè)、共享員工等新興工作模式接受度高

根據(jù)極光調(diào)研,在職業(yè)發(fā)展上,相比于年長一輩,年輕人有較為清晰的規(guī)劃,反映了年輕求職者對自身未來職業(yè)發(fā)展有獨立的思考,調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,超八成年輕人有明確的3年以上的職業(yè)規(guī)劃。此外,極光調(diào)研數(shù)據(jù)顯示, 年輕人更加愿意嘗試自由職業(yè)、共享員工等新興的工作形式,對自由職業(yè)、共享員工形式的接受度明顯高于75后、85后。

流行文化創(chuàng)造了大量圈層用戶

年輕一代中形成了眾多具有獨特個性化特征的圈層群體,特別是電競、體育、娛樂愛好群體

根據(jù)極光調(diào)研,相比于75后和85后,95后年輕人對電競、體育、娛樂的關(guān)注度和參與度均明顯較高,年輕一代形成了電競玩家、體育愛好者、娛樂圈用戶三大圈層群體。圈層群體的獨特性體現(xiàn)在方方面面,無論是在社交亦或在玩樂,甚至把其愛好當做一種生活或精神寄托,以此來區(qū)分非圈層文化群體。

年輕人愿意在圈層衍生崗位就職

年輕求職者愿意從事所在圈層衍生崗位,而超職季提供海量圈層名企崗位,滿足其就業(yè)需求

電競?cè)幽贻p求職者更傾向于電競行業(yè)中較后端的職務(wù),比如電競選手、電競游戲主播崗位等,而娛樂圈層年輕求職者關(guān)注的行業(yè)主要集中于與潮流保持同步的娛樂傳媒行業(yè)。超職季提供眾多圈層名企的工作機會,且崗位覆蓋范圍廣,滿足年輕求職者多元化就業(yè)需求。

面對就業(yè)競爭,年輕求職者在探索中積極應(yīng)對

面對白熱化的就業(yè)市場,年輕求職者將積極構(gòu)建自身優(yōu)勢,把握每個就業(yè)機會,探索中前行

就業(yè)市場趨向于競爭白熱化,年輕求職者主動應(yīng)對,為自己爭取把握就業(yè)機會,以良好的心態(tài)和積極的措施面對就業(yè)壓力。年輕求職者通過拓展新渠道網(wǎng)羅招聘信息,通過各內(nèi)容平臺和形象包裝為自己構(gòu)建良好形象,在求職過程中及時更正就業(yè)目標和期待值,做好充足準備,最大化就業(yè)機會的成功概率。

報告說明

1.數(shù)據(jù)來源

1)極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG),源于極光云服務(wù)平臺的行業(yè)數(shù)據(jù)采集及極光iAPP平臺針對各類移動應(yīng)用的長期監(jiān)測,并結(jié)合大樣本算法開展的數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計分析;2)極光調(diào)研數(shù)據(jù),通過極光調(diào)研平臺進行網(wǎng)絡(luò)調(diào)研;3)其他合法收集的數(shù)據(jù)。以上均系依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)用戶合法授權(quán)采集數(shù)據(jù),同時經(jīng)過對數(shù)據(jù)脫敏后形成大數(shù)據(jù)分析報告。

2.數(shù)據(jù)指標說明

具體數(shù)據(jù)指標請參考各頁標注。

3.免責聲明

極光JIGUANG所提供的數(shù)據(jù)信息系依據(jù)大樣本數(shù)據(jù)抽樣采集、小樣本調(diào)研、數(shù)據(jù)模型預(yù)測及其他研究方法估算、分析得出。由于統(tǒng)計分析領(lǐng)域中的任何數(shù)據(jù)來源和技術(shù)方法均存在局限性,極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據(jù)上述方法所估算、分析得出的數(shù)據(jù)信息僅供參考,極光JIGUANG不對上述數(shù)據(jù)信息的精確性、完整性、適用性和非侵權(quán)性做任何保證。任何機構(gòu)或個人援引或基于上述數(shù)據(jù)信息所采取的任何行動所造成的法律后果均與極光JIGUANG無關(guān),由此引發(fā)的相關(guān)爭議或法律責任皆由行為人承擔。

4.報告其他說明

極光數(shù)據(jù)研究院后續(xù)將利用自身的大數(shù)據(jù)能力,對各領(lǐng)域進行更詳盡的分析解讀和商業(yè)洞察,敬請期待。

5.版權(quán)聲明

本報告為極光JIGUANG所作,報告中所有的文字、圖片、表格均受相關(guān)的商標和著作權(quán)的法律所保護,部分內(nèi)容采集于公開信息,所有權(quán)為原著作者所有。未經(jīng)本公司書面許可,任何組織和個人不得以任何形式復(fù)制或傳遞。任何未經(jīng)授權(quán)使用本報告的相關(guān)商業(yè)行為都將違反《中華人民共和國著作權(quán)法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定。

關(guān)于極光

極光(Aurora Mobile,納斯達克股票代碼:JG)成立于2011年,是中國領(lǐng)先的開發(fā)者服務(wù)提供商。極光專注于為移動應(yīng)用開發(fā)者提供穩(wěn)定高效的消息推送、即時通訊、統(tǒng)計分析、極光分享、短信、一鍵認證、深度鏈接等開發(fā)者服務(wù)。截止到2020年3月份,極光已經(jīng)為約150萬款移動應(yīng)用提供服務(wù),其開發(fā)工具包(SDK)安裝量累計372億,月度獨立活躍設(shè)備13.6億部。同時,極光持續(xù)賦能開發(fā)者和傳統(tǒng)行業(yè)客戶,推出精準營銷、金融風控、市場洞察、商業(yè)地理服務(wù)產(chǎn)品,致力于為社會和各行各業(yè)提高運營效率,優(yōu)化決策制定。