他們頭頂“格子衫”“雙肩背”“理工男”的標簽,
他們是“007”“996”那些熱門話題中的主人公,
他們留在人們心中的是不善言辭,一絲不茍的刻板印象,
在中國,這群用程序和代碼構筑“理想王國”的人超過200萬,他們就是“程序員”。
2020年10月23-25日,“長沙 · 中國 1024 程序員節”盛大舉行,來自全國的“技術英雄”齊聚岳麓山下。當我們真正走近他們,才發現他們不是傳說中的“技術宅”,而是一群“眼有星辰大海,胸有丘壑萬千,心有繁花似錦”的可愛少年。
“所有舒適區里的努力,都是自我感動的徒勞”
1998年,剛走出大學校門的李志強加入了拓維信息研發團隊。彼時,拓維信息剛成立2年,正處于起步階段。意氣風發的李志強懷著對計算機的懵懂熱愛,立志要和同事們一起用“代碼”干出一番大事業。
2020年9月,在上海舉辦的華為HC大會上,拓維信息發布了基于開源操作系統openEuler研發的、針對行業應用打造的定制化操作系統——拓維元,作為行業級國產自研操作系統,拓維元的發布引起了外界的廣泛關注。身為拓維元研發團隊負責人的李志強并沒有去發布會現場,拓維元發布時,他正忙著和團隊一起著手啟動系統調優升級。
拓維元是拓維信息戰略部署的選擇。這家昔日的“小公司”已經在二十余載的風雨中,成長為行業領先的一體化解決方案提供商,聚焦數字政府、交通、教育、制造等行業數字化轉型升級;積極推進鯤鵬計算產業發展,成為華為鯤鵬產業生態核心合作伙伴;在國家積極推動自主創新的時代背景下,各行業亟需落地場景化的邊緣計算設備支撐行業應用、數據落地的產業背景下,拓維信息選擇自主研發拓維元操作系統,打造了全棧全自研的行業一體機。
這一年,李志強已經在拓維信息工作了22年,負責過20余個研發項目。比起曾經的自己,如今的李志強顯得更為自信、從容。拓維元研發團隊立項時核心成員只有幾個人,李志強本人也并非做操作系統出身,但是他仍信心百倍地接受了“軍令狀”。在他看來,可信可控、安全高效是國家科學技術發展的必然之路,而打造“服務器+操作系統+數據庫/中間件+行業應用”為一體的行業一體機,才能真正全面實現可控安全。
從青蔥少年到正當年,李志強從來沒有想過離開拓維信息。被問及原因,他脫口而出,因為開放!在每一次時代變革中,拓維信息都勇于擁抱變化,每一天都是嶄新的。這里沒有舒適區,挑戰和創新促使我不斷學習,迭代和優化讓我永遠年輕!
“值得驕傲的東西,從來都來之不易;所有優秀的背后,都源于熱愛和執著”
2020年春節,突如其來的疫情讓拓維信息在線學習中心平臺用戶量突然暴增,從過往日均100多萬訪問量突然增長至日均百萬用戶和上億訪問量,如何保障系統穩定性、應對大數據平臺高并發等問題,成為何濤團隊的最大挑戰。
時值春節,加之疫情,何濤帶領的拓維信息智慧教育研發團隊成員分散在北京、湖南兩地,只能采用線上辦公的形式解決各種突發問題和協作難題。
溝通難度大,任務多,時間又緊急,成了當時的日常。因此,為幫助中小學校保持正常教學進度,團隊只能邊做技術準備、實施,邊進行線上優化?！鞍滋鞄熒荚谑褂迷诰€學習中心平臺,我們的升級測試時間只能定為凌晨2點到清晨6點。白天我們全員在線商討問題,制定方案,晚上我們利用這四個小時的黃金時段,爭分奪秒去做優化升級。就這樣堅持了兩周多,我們成功解決并升級了在線學習中心平臺的所有系統問題?！比缃窕叵肫鹉菚旱囊挂箠^戰,何濤的興奮感和成就感仍舊絲毫未減。
在何濤看來,拓維信息在線學習中心平臺能夠經受住這“突然的考驗”,一點也不意外。拓維信息在智慧教育領域深耕多年,在北京、湖南、廣東等地有很多實踐案例,沉淀了很強的服務能力;最初進行系統架構設計時,何濤就預判未來的用戶訪問量肯定是千萬級的,因此在系統擴容上做了充分的準備;同時,系統架構設計具備低耦合、健壯性,能將“牽一發動全身”的水波效應減至最低;但最令何濤心里有譜的是他身后的這支研發“鐵軍”,當重任到來時,全員快速響應,面對問題精準定位、快速解決,成為最后的決勝關鍵。
曾在優酷任職9年,擔任拓維信息智慧教育在線學習中心平臺研發負責人6年的何濤是一個邏輯超強、語速較快的人,會清晰明了地快速表達他的觀點,但是提及團隊,他卻柔和下來。疫情期間,拓維信息在線學習中心平臺的系統升級工作持續了近3個月。這中間,有同事在去親友喪禮的路上,接到緊急任務,半路返回家去做應急支援;也有同事和長輩同住,為了不影響家人休息,鍵盤消音,躲在寒風瑟瑟的陽臺接入電話會議……這樣的團隊讓何濤溫暖感動、時而自責,但更多的是無比的驕傲。
從程序員一步步成長為“軟硬實力”兼備的優秀管理者,何濤重新定義了程序員這個群體,“也許在別人眼中,程序員是一群’智商高情商低’、只知道埋頭工作的人,但這不是真實的群體描述。心懷熱愛、充實自信、不斷學習,這才應該是程序員的最新標簽。”
“好的解決方案應該是系統級技術、場景深挖、生態整合的綜合能力的體現”
2013年,在拓維信息任職近8年,擔任大數據團隊負責人的倪悝離開了拓維信息。離開的時候,他已經在拓維信息組建了一支大數據研發分析團隊。2018年,倪悝重回拓維信息,這一次他負責帶領大數據、數據挖掘、AI三個方向的研發團隊。
時隔5年,倪悝回歸時的最大感受就是拓維信息的研發團隊愈加強大,生態系統愈加完善,在聚焦領域信息化沉淀更多。
2019年,拓維信息承接了湖南省取消高速公路省界收費站工程項目新一代收費軟件系統項目,倪悝和研發團隊夜以繼日,按時保質地給客戶交出了一份滿意的答卷。項目采用云-管-邊-端的架構來實現百億級海量圖片的實時管理,其中邊緣側的AI能力表現突出,給湖南高速節約了近2億的網絡設備投入。拓維信息在交通行業中的專業、創新能力引起了華為的關注。
2020年1月,拓維信息與華為多部門在進行了多次技術交流、方案制定、市場探討后,正式啟動AI收費稽核創新方案研發。整個研發過程分為兩大步驟:一是需要把AI功能移植到國產硬件上并工程化;二是移植后的性能優化,達到業務上可用的準確率以及處理速度。
但,合作初期就遇到了很大的挑戰。在此之前,拓維信息的AI能力是基于NVIDIA設計的,而研發團隊對于如何把AI能力移植到國產的華為Atlas AI 加速硬件上,缺少豐富的經驗。同時,華為對硬件預裝的要求非常高,有多個華為部門需要對穩定性、兼容性、安全性、業務可用性等方面進行專業測試和認證。
面對挑戰和困難,倪悝雖有壓力,但是內心更多的是高興。外表溫文爾雅、從容不迫的倪悝其實是個“挑戰狂人”,每年都會給自己制定一些“技術難題”迫使自己去挑戰,“與自己較勁兒”讓他快樂。通過拓維研發團隊的技術攻堅,再加上華為的合作支撐,派駐測試人員駐點測試,高級專家在研發現場進行指導……最終,在計劃時間內,AI收費稽核創新方案順利完成研發測試并整體上市,準確率超過了之前版本的3%,速度也超越之前版本的2倍左右。
琴聲動武林,劍在手中握。如今,倪悝正蓄勢待發地等待著下一場“戰役”,期待著又一次的“自我升級”。
“把握偉大時代的風口,順勢而為做自己喜歡的事情”
帽衫、運動褲,簡潔舒適,汪盛的裝扮非常“極客范兒”。
在鯤鵬業務應用部工作的汪盛,剛從上?；氐介L沙幾個月。這位略帶書卷氣的“程序員”曾任職支付寶上?？偛?也曾投入創業熱潮,為政府企業提供系統開發等服務。
汪盛大學學的是計算機專業,畢業之后去了上海工作,最初沒有選擇回家鄉長沙工作的原因主要是覺得長沙的科技氛圍不濃厚,缺乏好的工作平臺,很少有樂于討論技術的人。
2020年,汪盛的孩子三歲了,面對事業和家庭的平衡,他抱著試一試的心態來到拓維信息聊一聊,結果讓他有些意外。他發現在上海深入研究的領域,拓維的同事也有所了解,上海在用的技術應用,拓維的同事也正在用。原來長沙和上海的兩地差距并沒有那么大。
更讓汪盛欣喜的是,拓維信息正在做的鯤鵬遷移服務。在汪盛看來,鯤鵬生態是國內最完善的綜合生態,目前還處于遷移適配的初步階段,還有很多基礎技術、遷移問題待優化,未來將會有很大的發展空間。拓維信息對鯤鵬生態的戰略性投入非常巨大,組建了一支結構性團隊,有一套不斷完善的服務方案、操作手冊、部署方案、培訓工具及方案。
強大的技術團隊和對未來趨勢的判斷,讓汪盛放下顧慮,選擇回到長沙發展。他說,鯤鵬適配遷移是創新的事業,不會像其他項目由客戶提供具體需求給你,在這里,你更多的要用預判去消除未知和不確定性,但是程序員的快樂不正是“用技術力量把不可能變為可能”嗎?
程序員,他們簡單又可愛,學習能力超強,心態極其開放,對于創新充滿熱忱,對待技術內心充滿堅守與狂熱,對解決問題格外癡迷,那一行行的代碼是他們為企業構筑起的“萬里長城”,那簡單又復雜的數字是他們撰寫未來世界的密鑰。讓我們致敬這群讓我們的生活更美好、智能、高效的程序員們!祝可愛的你們,萬里馳騁,永是少年!
