近年來，作為互聯網原住民的Z世代開始在職場展露頭角。面對他們，企業期望能夠與年輕人同頻，用他們喜歡體驗，喜歡新鮮事物，喜歡科技化以及智能化的特質，通過一個一體化的招聘科技平臺，來幫助企業的校園招聘達到一個新的高度。

基于好體驗、高質量和科技賦能，北森推出智能一體的校園招聘解決方案，全程閉環設計學生應聘體驗，關注學生應聘“關鍵時刻”的體驗感受，可從人才吸引、甄選到錄用保溫全流程精準匹配和高質量校招，融入AI科技與數字技術的智能化校招可幫助企業加速邁向高質量校招。

隨著外部渠道加強限制，大企業越來越注重“私域流量”的積累與轉化，通過自有渠道進行創意運營和精準吸引。而招聘HR的被動持續內卷，也加持了營銷人的專業嗅覺和技能，逐漸演變成專業的“招聘營銷人”。

面對大舉進軍職場的Z世代，塑造科技化、年輕化的雇主品牌認知變得越來越重要。北森招聘平臺可為企業搭建虛擬招聘會創新展示企業的雇主品牌，讓Z世代們體驗線上VR辦公環境。而搭載在招聘官網/微官網上的應聘咨詢機器人可7*24小時實時回復學生的應聘咨詢問題。

面對嚴峻的業務挑戰、激烈的行業人才爭奪戰，企業對“高質量人才甄選”有著愈發迫切的訴求。北森招聘平臺串聯并協同簡歷初篩、人才測評、考試、AI視頻面試、多輪面試官面試等多種評估方式，以綜合信息來甄選人才。

北森招聘平臺的簡歷智能解析功能可將HR從不同渠道收集來的不同格式的簡歷原件進行整理和錄入，自動打上人才標簽，讓篩選動作更快、更準、更便捷。而AI視頻面試這種充滿科技感的評估技術則可在進入正式面試之前，既讓企業HR快速立體地識別人才，降低不必要的面試投入，又能提升學生的應聘體驗。

企業在校招中既關注候選人的求職體驗，又看重招聘工具是否可以體現出企業自身的專業性、科學性、特色性。北森的五大校招人才甄選新科技則可滿足多方訴求，引領行業革新。比如，北森能力傾向計算機自適應測評(CATA)是采用了計算機自適應技術的先進認知能力測驗。相比傳統測驗，其能讓受測者作答時間短、對能力水平估計達到有效的防作弊效果，尤其是在大批量的校招中，可發揮提升錄用者質量的作用。

校園招聘中，企業與學生的高頻接觸體現在前期投遞吸引和甄選錄用環節，而從發送Offer到學生入職之間，企業與人才的接觸形成“真空期”，這一周期最長可達到9個月。

北森招聘平臺的錄用、保溫、一體化入職可幫助企業順暢銜接校招的最后一公里。招聘平臺的Offer批量化處理可提升項目推進效能，與需求聯動實現招聘工作閉環。在保溫期期間，HR還可為候選人定期發送生日/節日祝福，邀約候選人參與Openday等活動，提醒候選人完成體驗、入職信息填寫等入職任務，與候選人保持溝通粘性，提高Offer轉化率。招聘平臺的一體化融合了組織人事云，可提前采集入職信息，電子簽簽署勞動合同，提升入職體驗。

未來，北森期待越來越多的企業能夠通過先進的理念和技術更加敏捷地獲取和發展人才，從而更有效地支撐企業業務發展前行的腳步。同時，也愿與企業一起做好校招，為企業未來發展加碼，與年輕人同頻。