“天天夜總會，身體真吃不消啊！”別誤會，“夜總會”的意思：夜里總開會。
“互聯網孤兒”，特指互聯網雙職工的孩子。
“腿部干部”，代指小組長，既要產出又要督促組員產出，既要被問責又要問責平級同事，既要寫周報又要匯總周報，俗稱“夾心餅干”。
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在2021年結束的鐘聲即將敲響時，人們在職場社區脈脈上用“夜總會”“互聯網孤兒”“腿部干部”“躺平”“潤”“活水”等職場黑話演繹著2021年職場上的酸甜苦辣。新浪科技基于此在微博上發起的#2021年職場十大黑話# #互聯網大廠有哪些黑話#等相關話題，更是引來了200多萬的閱讀量和數千條評論分享。
讓我們一起來看看，2021年職場十大黑話與其背后的故事，哪個戳中了你？
大廠雙職工，誰傷了孩子的心
曉萌（化名）35歲進入大廠工作，至今已有兩年，“這兩年，我的孩子從兩歲長到四歲，而我缺席了他所有時光”。老公在另一家大廠上班，夫妻二人幾乎沒有在孩子睡前回到過家，她感覺，自己的小孩成了“互聯網孤兒”。
她不記得兒子什么時候可以說整句的話。前幾天，有的媽媽把孩子語言爆發期說的詞語列在Excel表格上，這讓曉萌有些震驚，“我從未想到記載他成長的一點一滴，然而卻對自己運營過的各種數據熟記于心，因為這關乎到我的OKR、年終績效”。
兒子3歲生日時，曉萌帶他去照相館拍了一張證件照。因為持續加班和出差無法確定時間，本來約定好的一年一度的親子照也不得不取消。
在老師、姥姥和阿姨的共同努力下，兒子慢慢長成具備一些文化素養的人類。曉萌說，雖然孩子看著也還算快樂，表面上看不到任何因為做了“互聯網孤兒”而落下的心理創傷，但他們的相處模式卻在這時趨于固化。
比如在父母面前，因為要確認媽媽爸爸的愛，孩子會顯得過于頑劣。幼兒園老師說，他其實是個非常敏感的孩子，很在意別人的看法。父母不能在他入睡前回家，這會讓小孩過于興奮而忘記睡覺。因此，曉萌一直在尋找所謂的解法，也不得不承認，在這個問題上，她沒有抓手。
今年年底，曉萌的績效打出來了。終于得了次A，與此同時，她也經歷了第五次業務調整。之前負責的事務全部交付，又要從頭再來。
當這個決定宣布之后，曉萌突然接到幼兒園的電話，小孩因為發熱驚厥，暈倒在幼兒園。這是他出生到現在第三次驚厥。曉萌告訴老師簡易處理的方法，沒等領導開完會就打車到了幼兒園。兒子看到她后情緒逐漸穩定下來，他說：“老師你別擔心，我覺得媽媽來了，我就好了。”
這句話，讓曉萌暗下決心。第二天，她提出離職。午休間隙，她打電話給一直為她們拍親子照的攝影師，預約拍照時間。兩周之后，就是小孩四歲的生日了。
曉萌與兒子的故事在脈脈上引起了不少共鳴。有脈友無奈地說，“我的娃已經和大廠作息一樣了，晚上11點睡，早上8點起，每天早晚各陪玩1小時”。一位微軟員工說，“曾經的我也是，已經盡量早回家陪她吃飯睡覺，然后再工作，但是這樣的生活過了四年以后，我覺得還是沒辦法繼續下去了，必須辭職換個活法”。一位酷我音樂員工說，“每天下班晚，孩子也斷奶了，孩子慢慢就跟我生疏了，真的挺難過的”。也有騰訊員工在聽到業務伙伴的孩子不會叫媽媽后，決心每天會在孩子睡前趕回家。
其實正如“夜總會”“螞蟻行為（盲目內卷）”“早C晚A（早上CEO，晚上Agency；早上Coffee，晚上Alcohol）”等職場黑話的出現，這些職場群體想要表達的不僅是身體上的疲累，更有在工作和生活之間的無奈取舍。
內卷時代，新人老人都不易
應屆生入職薪資高于老員工。這兩年，薪資“倒掛”現象在互聯網大廠頻頻出現，成為職場老員工心中的一抹隱疾。
在脈脈上，有職場老人回憶自己當年校招時月薪只有8千，如今新入職的年輕人已經能開出1.5萬-1.8萬的月薪，校招生的薪資SSP級都能開到年薪總包60-70萬。對于拿了SSP校招Offer的人，兩三年就能輕輕松松過百萬。而老人們雖然埋頭苦干，薪資還是平靜如死水。
當然，在大廠的內卷時代，新人也不容易。
有大廠被戲稱正在實行“養蠱式招聘”，在同一崗位招聘多個新人，能力、經歷、背景相當，且完成相同的工作。在工作時，負責人觀察員工的各方面能力差別，員工也在工作時暗中較勁，由負責人決定誰可以通過試用期，敗陣員工則在試用期內以各種理由被辭退。
“先把及格分以上的都招進來，然后把卷王留下，但離職的既錯過了合適的招聘時間，其它廠也沒有招到合適的人才。”脈友分享道。
如何實現百萬年薪？對于年輕的人工智能程序員阿鋒（化名）而言，是機會選對，然后從一而終。
在他兩年前畢業時，AI正值大熱門，薪資比一般大廠高，阿鋒就一時沖動入了局。當時的第一個關鍵決定是如何選擇方向。
阿鋒分享，計算機行業內有嚴格的鄙視鏈，算法工程師是“人上人”，這個優越性是由薪資等級決定的，因此競爭非常激烈。阿鋒選擇另辟蹊徑，轉向后端工程師，“其實技術無優劣，只要專注于自己的核心競爭力，讓自己具備不可替代性，到最后也能超越80%-90%的人”。
第二個決定他發展的關鍵選擇是放棄大廠，轉向獨角獸企業。阿鋒大四時本在一家大廠實習，但在期間無意中遇見一個獵頭介紹了這家獨角獸企業，評估了一下覺得機會不錯，就果斷從大廠提前跑路。
“相比大廠，小廠的競爭壓力沒那么大。”阿鋒總共經歷過四次調薪，因為個人績效出色，每次幅度都在5千到1萬之間，現在也順利做到公司的中層。但要是在大廠，五星績效沒那么好拿，雖然大廠尖子的薪資漲幅會更高，但指標也是有限的。
在他看來，人生在于選擇，處處都有轉機。
互聯網寒冬 離職也內卷了起來
以往的職場黑話大多是不同群體之間的“自黑”或互相“仰望”而形成的獨特職場社區語言文化。如，“大廠英語”：這個S的OKR找你的leader review一下？如果有什么miss的事情可以argue。如果你懂了這句話，大廠英語八級就通過了。
然而，在2021年各大廠不斷優化調整的互聯網寒冬，流行的職場黑話也似乎成了大廠人在主動與被動跑路間糾葛的生動寫照。例如：
“離職內卷”：同組員工因工作目標離譜、人員架構突然變動而出現相繼離職的狀況。誰也不想成為組內最后的back up，便紛紛加快面試擇業速度。“最近組里掀起了離職內卷高潮，每個人都爭先恐后出去面試。可以說，上一個人交接過來的工作，就是下一個人離職的動力。”
“提桶跑路”：比喻非常快速地離職，通常發生在大廠優化或績效打出時，離職不需做過多交接，因此從提出離職到離開公司只需要很短時間。
“潤”：拼寫同英文run，跑路。在今年，很多脈友在社區的黑話就是，準備“潤”。
“去肥增瘦”：指大型互聯網公司裁撤冗余員工及部門，增加人效及工作效率的管理方式。
“大廠半年游”：指新員工因公司業務調整，在半年左右就被迫離開，成了“大廠半年游”。他們往往剛適應工作節奏和內容，就被輸送回社會，難怪有些脈友會說，“拿到offer了，不是核心項目不敢去，怕上錯船，最終落得半年游”。
“知無不言”：“今天是我last day（最后一天上班），知無不言”，在脈脈上，總有一些熱心用戶把經歷過或了解到的職場事情分享給大家，有問必答。大家都很尊敬他們。
“前程似錦”：互聯網人在主動或被動離職時，都會相互道一句“前程似錦”，這是對離開或留下的昔日同事的真誠祝福。說出這句話時大家沒有了隔閡，只有在這個冷冬抱團取暖的慰藉。“見證了公司從0-1，再從1-0，也算是善始善終，有很多不舍，希望所有的伙伴前程似錦。”
“N+1”是員工被優化后，通常會得到的賠償標準。當下，很多人在被優化時，把爭取“N+1”作為和公司的最后一場較量。而在今年的多輪大幅裁員中，此類分享尤其多，“昨天leader讓我走人，還說如果想拿N+1，就會給我記錄檔案，離職證明會寫不勝任工作”，引發了一眾老脈友現身支招。
當然，大廠寒冬也不只有“潤”這一條路。各大公司也推行起了“活水”的內部人才流動機制，力求使員工在公司內部獲得更合適的崗位，員工提升工作積極性的同時，也保證了人才的穩定。
有程序員因此在脈脈上討論，“程序員想轉產品，可是入職時間還不到半年……是該現在就準備離職還是一年后看看活水再考慮呢？”不過也有脈友指出，行業規則，活水不如跳槽，難度甚至高于面試進來的人，而且有的公司需要應屆生待滿一年，看原崗位產出及崗位匹配度。
有大廠人考慮起了“回流”，通過面試，重新回到前任公司就業。當然，公司也會設置允許回流的時間，一般幾個月內不錄取前員工。
也有不少隨時面臨優化的互聯網人選擇進入體制內，希望從此過上穩定生活。因此我們也經常會看到不少職場老人在脈脈上祈求“上岸”，重新起步。
躺平與福利 我們迎來反卷元年
反對“996”是2021年最熱的職場議題。2021年8月，人社部、最高人民法院聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例，明確指出“996”工作制嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。隨后，各個大廠相繼跟進取消大小周等，優化制度保障勞動者休息權與勞動報酬權。
因此，我們也能在今年的職場黑話中感受段子手們的些許不羈。例如：
“躺平”：內卷的反義詞，今年非常流行。躺平的原因有很多，但大多數人因為卷了很久依然沒有得到想要的結果后參透人生真相，于是選擇躺平。
“摸魚”，指上班時間偷懶，不認真工作，“996會讓員工摸魚耗時間，反而于公司不利，我打算建議老板實行不加班制度，逼同事提高工作效率”。
“有效工時”：指全心全意為老板掙錢的時間，不包括帶薪入冊，帶薪摸魚，帶薪吃飯，帶薪發呆，帶薪散步等與工作無關的行為。有脈友掐算了自己一天的有效工時只有5小時：“在公司從早晨9點待到晚上10點打車，我經歷了健身、飛翔、摸魚、遛彎兒、開會、吃飯，就是沒咋好好工作……”
你也會看到大家偶爾放飛自我，時而小叛逆，創造出了“自由飛翔”等職場黑話。指的是互聯網公司為優化員工上廁所困難問題而制定了一系列的策略，有公司安裝如廁計時器，有的將坐便器改為蹲位，但目的都是為了讓員工愉悅地如廁。
他們也會調侃式地稱公司出臺的有些看上去很美的福利政策為“公關式福利”，如“逝后福利”等，非常吸引媒體目光、引起發酵討論，但是從員工角度而言可享受機率極低，而且沒有太高價值的福利。
當然，在看完一眾職場黑話與它們背后的故事后，不妨再來讀讀一位有才的脈友用職場黑話串燒的小作文。或許，能在這些職場黑話中，感受他們這一年的酸甜苦辣。
