（摘要：守護權益，“鏈”動責任）

供應鏈不僅是一種資源配置關系，更是企業責任延伸的重要載體，員工的權益保障與企業可持續發展緊密相連。TCL科技在持續完善自身員工權益保障體系的同時，更將責任目光投向供應鏈，積極引導并推動上下游合作伙伴共建安全、公平、尊重的工作環境，將提升供應鏈透明度、保障勞工權益視為企業可持續競爭力的根基。

協同共建，強化供應鏈責任

面對全球供應鏈社會責任要求的不斷提升，TCL科技在推動自身社會責任系建設的同時，也積極引導和推動供應鏈伙伴共同履行社會責任，并構建了一套涵蓋供應商的協議簽署、新進認證、評估審核、輔導賦能與追蹤管理等環節的系統機制，旨在從源頭識別風險，實現全過程精益管理，確保供應鏈合規穩健運行。2024年，TCL科技旗下各子公司推動46家重要供應商成功獲得責任商業聯盟（RBA）認證，標志著其在供應鏈責任建設領域取得實質性進展。

立約明責，筑牢勞工權益防線

旗下半導體顯示企業TCL華星持續強化供應鏈勞工生態管理，迭代供應商社會責任行為準則，推動供應商社會責任水平提升。2024年，TCL華星已簽署企業社會責任聲明的供應商占原材料供應商數量的83.3%。

2025年，TCL華星基于原《合作伙伴行為準則》的契約框架及RBA行為準則要求，發布《TCL華星供應商社會責任行為準則》，進一步提出對供應商更高階的責任要求。在最新的《TCL華星供應商社會責任行為準則》中明確劃出“紅線”：供應商應尊重國際公認的人權標準；禁止使用童工；禁止強迫或強制性勞動。

除“紅線”問題外，為充分推動供應商保障人權，在工作時間、最低薪資及結社自由等方面提出進一步要求：

供應商應遵守適用的法律中有關工作時間和休息的規定，并建立有效的加班控制機制；

保障員工獲得不低于法定標準的最低工資、合理工時及加班報酬；

依法建立保障員工權益的規章制度，并遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同；

堅守反歧視原則，尊重員工的結社自由與平等協商的權利；

承諾提供安全健康的工作環境等。

這些條款全面覆蓋了供應鏈勞工管理的關鍵領域，為構建公正的人權保障體系奠定了契約基礎。

*詳情請參閱《TCL 華星供應商社會責任行為準則》

TCL華星通過嚴格的供應商管理機制保障透明度，邀請潛在供應商進行系統注冊并填寫詳盡的《信息需求問卷（RFI）》，此問卷不僅用于調查供應商的生產能力、質量管理等信息，還著重了解供應商在環境、社會和治理（ESG）方面的體系認證、基本狀況及法規遵守信息。公司每年主動要求供應商更新RFI，確保信息時效性。2024年，重點供應商的ESG盡職調查率達到100%。

在企業社會責任（CSR）稽核管理領域，TCL華星對量產供應商實施系統化風險評估，構建CSR分級管理體系；依據風險評估結果，公司制定年度CSR稽核計劃并有序推進實施。2024年，接受CSR風險評估的供應商占比達74.4%，其中54.4%的供應商完成了CSR審核。值得關注的是，在接受CSR稽核的供應商群體中，除一級供應商之外，還包含了52家二級供應商，體現了公司對供應鏈各層級社會責任管理的全面覆蓋與深度滲透。

稽核流程要求供應商先行開展自評，TCL華星結合自評結果決定實施書面稽核或現場稽核，最終形成包含不符合項及建議項記錄的正式稽核報告，為供應商優化管理提供明確指引。2024年，TCL華星對19家本年度CSR初審得分低于85分的供應商進行了缺失整改輔導，整改率達100%，推動供應鏈社會責任管理水平整體提升的成效。

依托高標準、體系化的供應鏈責任管理體系，TCL科技積極引導并賦能上下游產業鏈，將勞工權益保護從企業責任提升至行業共識，共同筑牢員工尊嚴與權益的保障防線，為可持續發展注入深層驅動力。