隨著社會的不斷進(jìn)步,規(guī)則的不斷完善,員工的安全與健康也被企業(yè)愈加關(guān)注,社保體系的制定也為廣大民眾帶來了福利的同時,也對管理者提出了更高的要求。涵蓋了人事管理、考勤、排班、薪資計算等內(nèi)容的人力資源工作本就工作繁瑣,加上企業(yè)員工流動性大、調(diào)崗頻繁讓管理者更是崩潰不已。企業(yè)為了提高管理效率,將管理者從繁重的人力管理工作中解放出來,紛紛加入了人力資源外包的陣營。人力資源外包,既可以減輕管理者的工作壓力,也可以管控成本,對于企業(yè)來說百利而無一害。當(dāng)前市場上人力資源外包服務(wù)公司眾多,上海人力資源外包服務(wù)公司又有哪些呢?

市面上人力資源外包服務(wù)公司眾多,選擇起來并不容易。不少企業(yè)從自身實際出發(fā),試圖選擇一家貼近實際又性價比較高的平臺,但困難重重。與此同時,可為企業(yè)提供一體化人才服務(wù)的喔趣科技靈活用工管理平臺在市場上脫穎而出,基于提供人才快速、用人成本低廉、平臺管理更便捷的優(yōu)勢被不少企業(yè)應(yīng)用。

喔趣科技靈活用工管理平臺能夠覆蓋企業(yè)用工所有流程,涵蓋員工預(yù)測、招聘、管理、優(yōu)化、薪資結(jié)算等全鏈服務(wù),打破人力資源管理的所有界限,內(nèi)部聯(lián)通,使企業(yè)足夠柔性、靈活、敏捷適應(yīng)多樣環(huán)境變化,得以在激烈的市場競爭中生存下來。

該平臺在排班管理方面的設(shè)置頗為出眾,可以根據(jù)HR的要求自動化地執(zhí)行所有排班相關(guān)規(guī)定以及政策,有效降低合規(guī)風(fēng)險。管理人員不僅能夠非常容易地做出人員配置決定,而且人員操作更靈活。此外,考慮到工廠班次復(fù)雜,員工換班頻繁,針對員工間換班和班次調(diào)整進(jìn)行最大化的自助操作,盡可能地減少管理人員參與,并直接智能推送那些符合資格要求的員工來填補(bǔ)崗位空缺。薪資計算方面,也可提供多種靈活的算薪方式,可根據(jù)企業(yè)要求,按日、按周或者按月來結(jié)算員工薪資,頗具靈活性。

當(dāng)前,企業(yè)使用喔趣科技靈活管理平臺來減輕管理壓力,釋放管理核心效能,管控人力成本已經(jīng)成為企業(yè)應(yīng)對時代挑戰(zhàn)的一種新方法,喔趣科技靈活管理平臺不僅可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人員管理智能化、業(yè)務(wù)過程數(shù)據(jù)化,更可為其即時招聘靈活化的綜合解決方案,助推企業(yè)達(dá)成管理需求、用工需求與經(jīng)營節(jié)奏全擬合,頗受好評。