面對日漸復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)走勢,大中小型企業(yè)都面臨著不同的挑戰(zhàn),如何管控人力成本,提升人力資源管理效率成為當(dāng)前形勢下企業(yè)管理者所思考的問題。與此同時(shí),隨著人口紅利的消失,人力資源管理者面臨的最大挑戰(zhàn)的便是要在一定的時(shí)間內(nèi)快速招聘到合適的人才,并且要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況最大程度優(yōu)化資源,把控企業(yè)用人成本。

不少管理者在進(jìn)行招聘時(shí)發(fā)現(xiàn),招聘工作不僅耗時(shí)長,而且基于現(xiàn)有的招聘渠道難以招到合適的人才,因此不少企業(yè)開始嘗試將招聘外包,讓外包公司提供一定的人才服務(wù)。將企業(yè)招聘外包,既可以使企業(yè)人力資源管理者能夠從日常操作性事務(wù)中解脫出來,將工作重點(diǎn)放在核心及戰(zhàn)略模塊中,也可以管控人力成本,對于起來說益處頗多。

當(dāng)前市場上企業(yè)招聘外包公司發(fā)展良莠不齊,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一站式招聘外包服務(wù)的公司并不多,要在有限的預(yù)算內(nèi)找到性價(jià)比較高的公司就更難了,不少企業(yè)開始嘗試借助人才招聘一體化的平臺來達(dá)到快速招人的目標(biāo)。喔趣科技靈活用工管理平臺便是如今市場上評價(jià)較好的一體化人才服務(wù)平臺,基于其招人快、員工提供穩(wěn)定的特性被眾多企業(yè)所選擇。

喔趣科技靈活用工管理平臺可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際用人需求,為企業(yè)提供一站式招聘流程服務(wù)。其核心優(yōu)勢是可以從源頭上把控企業(yè)用人成本,生成定制化的人才需求方案。該平臺設(shè)置的招聘流程除了可以縮短招聘完成時(shí)間,降低平均招聘成本,更為重要的是可以將人力資源部門從繁雜的招聘事務(wù)性工作中解脫出來,使其真正專注于企業(yè)人力資源管理的核心工作。

該平臺自置人力池,可滿足不同企業(yè)峰谷用工招聘需求,并可提供員工住宿、發(fā)薪、培訓(xùn)、激勵(lì)等多方面的服務(wù)。鏈接海量社會微領(lǐng)隊(duì),針對餐飲業(yè)、大型工廠出現(xiàn)的臨時(shí)性,事件性、突發(fā)性招聘需求,該平臺也可在4小時(shí)內(nèi)快速幫助企業(yè)招到合適的人才。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行深入的調(diào)研與分析,并提供臨時(shí)的人員配置解決方案。

把合適的人放在合適的崗位上,在保障員工穩(wěn)定性與效率的基礎(chǔ)上進(jìn)行員工管理,是喔趣科技靈活用工管理平臺的初衷。相信在未來,必定有更多企業(yè)通過使用該平臺來轉(zhuǎn)變用工方式,讓管理者得以釋放管理核心效能。